最近，西北有色地质矿业集团有限公司实施了地质成果奖励办法，其中重奖在地质矿业中作出最重要贡献的集团和个人，充分调动了权利企业和众多地质工作者的矿业热情，鼓励了寻找更多矿业，寻找大矿业，寻找好矿业，切实加强了新时期的地质工作，大大提高了核心竞争力，增进了地质矿业的一体化发展，引起了全球强烈的反响。7月25日，该集团召开了强化地质工作大会，总结了60多年地质采矿历史，深刻印象分析没有问题，具体的下一步发展构想和措施。

汇集全球力量，通过技术、人才、资金等核心生产要素迅速满足，通过体制机制的大幅优化，通过鼓励措施的有效实施，强化大地调查主业，引起新的地质采矿热潮。该集团具体以地质调查为主体地位无法挽回。

在十九大精神的指导下，正确实现新时期地质工作的新目标、新方向，以严格按照自然资源部三调一进占原则积极开展地质调查的集团自有探矿权、采矿权深度和周边为基础，加强地质调查的甘肃、新疆等西部省扩大参与一带沿线国家资源调查和研究开发能力，立即制定地质工作的长期计划，通过持续大地质调查工作，5年内获得2~3个矿业研究开发基地今后，重点积极开展以下工作:一是增加地质调查投入，提高地质技术服务能力和水平，二是提供新的探矿权，扩大发展空间，有计划，有目的，重点积极开展矿山深部和周边探矿工作，三是加强国家、省级投资项目申报，四是加强民生地质工作，扩大服务领域，实现特色探索，差异化经营，协同发展在该集团发表的《地质成果奖励方法(全面推进)》中，共设置了寻找矿山发现奖、寻找矿山成果奖和成果开发利用奖(分成果自我开发再利用奖和成果转让奖)3个奖项。首先，重点鼓励集团及其管辖矿山企业在自有矿山权项目投资的地质调查中寻找矿山成果，其次是国家、省级财政投资集团国内自有矿山权项目地质调查中寻找矿山成果，集团在国外有限公司矿山权投资调查中得到的地质调查中寻找矿山成果。

除成果转让奖以转让收益的适当比例确认奖金外，其他奖金标准为一等奖30万~200万元、二等奖20万~100万元、三等奖10万~50万元。方法特别是对缓慢、优、熟、兹矿种和集团变革升级、新兴产业发展的矿种提高同等奖金的30%奖金的分配，对于需要专门从事获奖项目的野外地质采矿工作的各种技术人员，奖金不得少于奖金总额的70%。

这种方法符合大众、偏向基层、奖励优惠，强调了该集团强化地质工作、鼓励技术人员创业的决心，方法实施后，大幅度调动和鼓励地质人员寻找矿山的积极性，确保了新的寻找矿山热潮，推进企业的可持续发展。据了解，该集团将继续实施科技成果奖励办法、地方调查工匠奖励办法等奖励鼓励制度，以成果为导向，充分调动地方科技工作者的积极性和创造性，为广大科技人才、地方人员扎根工作岗位创造创造条件。该集团董事长秦西社回答说，地质调查是我们地矿产业发展的基础、立局的基础、创造性创业的灵魂，是我们的看家能力、金字招牌、优势。西北有色地矿集团坚持地质立局原则，探讨主业，聚集力量，继承优良传统，不断开拓创新，培育地质工作新动力，优化矿产开发新结构，扩大地质工作新领域，带入地方经济发展，资源环境协调发展。

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